Schakel 4: We hebben oog voor iedere collega
We zijn een aantrekkelijke werkgever. We bieden verschillende mogelijkheden om bij ons te werken, via een vast dienstverband en/of met meer flexibiliteit bij ZGEM/regionaal. We investeren in diverse leermiddelen zodat opleiden en ontwikkelen steeds meer op maat en efficiënter kan. Met ‘vertrouwen in vakmanschap’ maken we een omslag die aansluit bij de professionaliteit van onze medewerkers, de CAO en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Deze omslag betekent dat we afstappen van het standaard leren en toetsen van bekwaamheid. Er is diversiteit in de vormen van leren aangebracht zodat medewerkers zelf kunnen bepalen op welke manier zij hun bekwaamheid onderhouden.
De zorg ontwikkelt zich, medewerkers ontwikkelen zich ook. Daarvoor geven we hen de ruimte. Met leerprogramma’s op de werkplek, maar ook door meer keuze te geven in wanneer, waar en hoeveel ze werken.
Samen zoeken we naar een loopbaan die goed past. Dat kan bijvoorbeeld ook door te variëren in werkplekken. Ze zijn dan op verschillende locaties actief en kunnen zelfs bij verschillende organisaties werken.
We vinden het belangrijk dat we aandacht hebben voor onze medewerkers en dat zij met plezier naar het werk gaan en met een voldaan gevoel weer naar huis gaan. We breiden de mogelijkheden voor ondersteuning verder uit, we denken bijvoorbeeld aan ondersteuning bij mantelzorg. We willen collega’s vitaal en gezond aan het werk houden. Dat is belangrijk voor onze medewerkers én voor onze cliënten.
We gaan nog actiever op zoek naar nieuwe collega’s en zorgen ervoor dat we vooral beter zichtbaar zijn op de arbeidsmarkt. Voor wie interesse heeft, zoeken we een passende plek. Met specifieke eisen voor een functie gaan we soepeler om. Natuurlijk is het belangrijk welke diploma’s iemand heeft. Maar we leggen ook nadruk op samenwerking binnen teams en kijken wat iemand kan toevoegen.
