Personeelssamenstelling

Eén van de grootste uitdagingen voor Zorggroep Elde Maasduinen (ZGEM) is het aantrekken en behouden van professionals. We stimuleren medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Om dat te bevorderen wordt de ontwikkeling naar modulair opleiden verder doorontwikkeld.

We ontwikkelen loopbaanpaden die het gemakkelijker maken om op basis van verworven bekwaamheden inzetbaar te zijn. Dit draagt eraan bij dat zij-instromers sneller aantoonbaar bekwaam zijn voor het verrichten van hun werkzaamheden. Daarnaast kunnen medewerkers gemakkelijker doorgroeien naar een andere functie. Vanuit deze mogelijkheden worden er steeds meer zij-instromers aangetrokken met een diversiteit aan profielen.

Vanuit het strategische programma ‘Werkgeluk & vitaliteit’ en de acties die daaruit voortkomen zetten we in op behoud en vitaliteit van medewerkers. Voor meer informatie over dit programma klik hier.

De strategische personeelsplanning is uitgewerkt op basis van data van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Indicatoren personeelssamenstelling

Het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg draait om samen leren en verbeteren. Dit vraagt onder meer met elkaar in gesprek te gaan over de relatie tussen de aard van de te verlenen zorg en de daarvoor wenselijke personeelssamenstelling. In het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg is afgesproken dat zorgorganisaties op organisatieniveau gegevens publiceren met betrekking tot de personeelssamenstelling. De gegevens die we in 2021 hebben aangeleverd vindt u hier.